开除后的赔偿金怎么算

在职场上，谁都不想遇到被开除的糟心事，但有时候各种原因却让这种情况难以避免。一旦被开除，大家最关心的可能就是赔偿金该怎么算。毕竟，这关系到自己的切身利益，算少了心里肯定不乐意，算多了公司又不一定答应。那开除后的赔偿金到底有啥计算标准呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、明确合法与违法开除的区别

开除分为合法开除和违法开除，这两种情况赔偿金的算法可不一样。合法开除，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司通常不用支付赔偿金。像小李在工作中多次违反公司的考勤制度，无故旷工，公司依据规定将其开除，这种就属于合法开除。而违法开除，是指公司没有正当理由或者违反法律规定解除劳动合同，这时候公司就得给员工支付赔偿金了。

二、合法开除无补偿情况及证据

若公司合法开除员工且无需支付补偿，需有充分的证据。比如公司要有明确的规章制度，且员工知晓这些制度。同时，公司要能证明员工确实存在违规行为。比如小张所在公司规定不能在工作时间玩游戏，小张被多次发现玩游戏，公司以他违反规定开除他，还拿出了监控视频等证据，这种情况下一般不用支付赔偿金。

三、违法开除赔偿金的计算方式

要是被违法开除，赔偿金按经济补偿标准的两倍支付。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小王在公司工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商与维权的途径

遇到被开除的情况，员工可以先和公司协商赔偿金的问题。协商时要心平气和，把自己应得的赔偿金算清楚，和公司说明。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给劳动仲裁委员会。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司开除拿到赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿金，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题要是处理不好，会让人心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们经验丰富，能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权路上更有保障。