进厂没签劳动合同辞职不赔偿怎么办

在现实中，不少人进厂打工，本想着靠自己的劳动赚钱，可有些工厂却不按规矩办事。一些人进厂后，工厂没有和他们签订劳动合同，后来员工辞职时，工厂还不给予相应的赔偿。这种情况让员工们很头疼，自己辛苦付出却得不到应有的回报。那遇到这种进厂没签劳动合同辞职不赔偿的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签劳动合同，员工是有权利要求工厂支付双倍工资赔偿的。比如小张在一家工厂工作了8个月，一直没签合同，他就可以要求工厂支付除第一个月外，剩余7个月的双倍工资。

二、收集相关证据

要想维权成功，证据至关重要。员工可以收集能证明自己与工厂存在劳动关系的证据，像是工资支付记录，比如银行转账记录，上面会显示工资的发放情况；工作证、考勤记录，能证明员工在工厂工作的时间和出勤情况。还有同事的证人证言，也能作为有力的证据。比如小李收集了自己的考勤打卡记录、工资转账截图，还有同事的书面证明，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、与工厂协商解决

收集好证据后，可以先尝试和工厂进行协商。员工要以平和的态度，向工厂说明法律规定，要求工厂支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和工厂负责人协商时，通过微信沟通，明确提出自己的诉求，并保留了聊天记录。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，保障自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果情况属实，会责令工厂支付赔偿。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求工厂支付小赵应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。比如小陈经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

进厂没签劳动合同辞职不赔偿的问题解决后，后续可能还会面临工厂不履行赔偿协议的情况，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。