公司赔偿时月工资计算方法是什么

在工作中，大家难免会遇到公司进行赔偿的情况，比如公司违法解除劳动合同的经济赔偿。这时候，赔偿金额的计算就成了大家关注的焦点，而其中月工资的计算方法更是关键所在。很多人都不清楚这月工资到底该怎么算，是只算基本工资，还是把奖金、补贴都算进去呢？不同的计算方法可会让赔偿金额有很大差别，所以了解公司赔偿时月工资的计算方法就显得特别重要了。接下来，咱们就一起详细了解一下。

一、月工资的定义和范围

公司赔偿时所指的月工资，按照法律规定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资不仅仅是基本工资，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说，小李在一家公司工作，每月基本工资是5000元，还有绩效奖金平均每月1000元，交通补贴200元，那么在计算月工资时，就要把这些都算进去。

二、正常出勤情况下的计算方法

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内正常出勤，没有请假、旷工等情况，计算就比较简单。用这十二个月的工资总额除以十二即可。例如小张过去十二个月的工资总额是60000元，那么他的月工资就是60000÷12=5000元。要是这期间有某个月工资因为特殊原因（如奖金发放不规律）和其他月份差异较大，也还是按照实际发放的工资总额来计算，因为法律规定就是算实际的平均工资。

三、特殊出勤情况的处理

要是劳动者在这十二个月内有请假、旷工等情况，计算就稍微复杂点。但还是以实际发放的工资为基础来算平均。比如小王在过去十二个月里有一个月请了半个月病假，这个月只拿到了2000元工资，其他十一个月平均每月工资5000元，那么他这十二个月的工资总额就是5000×11+2000=57000元，月工资就是57000÷12=4750元。另外，如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

四、计算月工资的证据和注意事项

劳动者要计算自己的月工资，需要保留好相关证据，像工资条、银行工资流水记录等。这些能证明自己实际的工资收入情况。要是和公司在月工资计算上有争议，劳动者可以先和公司协商解决。协商时要心平气和地把自己计算的依据和方法说清楚。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要写好仲裁申请书，准备好证据清单等材料。

公司赔偿计算好月工资后，后续还可能会遇到公司不认可计算结果，或者以各种理由拖延支付赔偿款的情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者耗费很多时间和精力。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你分析问题，制定合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你的合法权益得到保障。