签了劳动合同之后怎么索赔双倍工资

很多打工人都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要一步。但要是遇到黑心老板，签了合同却存在一些问题，导致自己能索赔双倍工资，这可咋整？比如，签了合同之后才发现合同存在不规范的地方，或者公司没按规定和自己签合同，这时候大家就想知道怎么去索赔双倍工资。下面就来详细说说这个事儿。

一、明确索赔双倍工资的情形

并不是签了劳动合同就一定能索赔双倍工资，得符合特定情形。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李入职一家公司，公司过了三个月才和他签劳动合同，那从第二个月开始到签合同前这段时间，小李就有权利要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

要索赔双倍工资，证据是关键。首先得有能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。如果涉及未签合同的情况，还可以收集你在单位工作的相关文件、邮件等。比如小张为了证明自己和公司的劳动关系，他保留了每个月的工资转账记录，还有工作中和客户沟通的邮件，这些都能作为有效的证据。证据越充分，对你索赔越有利。

三、和单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，拿出证据，要求单位支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，明确支付的金额和时间。比如小王和公司协商后，公司同意支付双倍工资，双方签订了协议，约定在一个月内支付，这样小王心里就踏实多了。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁申请书要写清楚你的诉求、事实和理由等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极配合，如实陈述事实。比如小赵申请劳动仲裁，他在庭上详细说明了公司未签合同的情况，并且提供了充分的证据，最终仲裁委支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理。诉讼过程可能会比较复杂和漫长，但这也是维护自己权益的最后一道防线。比如小钱对仲裁结果不满意，他向法院起诉，最终通过法院的判决获得了应有的双倍工资赔偿。

签了劳动合同索赔双倍工资的事情解决之后，可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，或者后续的社保补缴等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你出谋划策，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。