如果上班途中摔伤工资如何算

大家有没有想过，每天风风火火赶去上班的路上，万一不小心摔个跟头，这之后的工资该咋算呢？这可不是啥小问题，毕竟谁也不能保证上班路上就一定顺风顺水。我们都知道上班靠工资生活，要是因为路上摔一跤，工资就出问题，那肯定会影响咱的生活质量，也会让人心里不踏实。这摔了跤之后工资究竟怎么算，是全额发、发一部分还是压根就不发，这里面的门道可多了去了，下面咱就好好唠唠。

一、判断是否属于工伤

上班途中摔伤，工资怎么算，首先得看看这属不属于工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。比如说，你在上班路上被一辆拐弯不看路的汽车给撞了，交警判定对方负主要责任，这种情况一般算工伤。但要是你自己走路不小心滑倒了，通常就不算工伤。

二、属于工伤的工资计算

要是属于工伤，那工资计算就有了明确的依据。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在上班路上被车撞成工伤，之前每月工资是5000元，那在他停工留薪期内，单位还是要每月给他发5000元。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、不属于工伤的工资计算

如果上班途中摔伤不属于工伤，那工资计算就不一样了。一般来说，职工请病假，单位会按照病假工资来发放。各地方的病假工资支付标准不太一样，有的地方规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如当地最低工资标准是2000元，那病假工资最低就是1600元。不过具体还得看单位的规章制度，但不能低于法律规定的下限。

四、申请工伤认定的流程

要是觉得自己的情况可能属于工伤，就得申请工伤认定。首先，要准备好材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。然后，在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

五、与单位协商解决

不管是否属于工伤，都可以先和单位好好协商。要是属于工伤，跟单位说明情况，要求按照工伤处理支付工资。如果不属于工伤，也可以和单位沟通病假工资的发放问题。沟通的时候注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防之后出现纠纷。比如小王和单位领导协商病假工资，就把通话内容录了音，后来单位耍赖少发工资，小王就用录音维护了自己的权益。

上班途中摔伤确定工资核算办法后，之后可能还会面临其他情况。比如工伤认定不通过，自己不服该怎么办；或者病假结束后，身体还没完全恢复，无法正常上班该怎么处理；还有单位不按照规定支付工资，又该采取什么措施进一步维权。这些后续问题要是处理不好，会给自己带来更多麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会信口开河地做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在这些问题上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。