公司倒闭后员工工资支付不了怎样解决

公司经营就像在大海里行船，难免会遇到风浪，有时候公司可能就因为各种原因倒闭了。这一倒闭，最发愁的就是员工了，辛苦工作的工资没了着落。大家付出了劳动，就应该得到相应的报酬，可公司倒闭支付不了工资该怎么办呢？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、了解工资清偿顺序

公司倒闭进入破产程序后，员工工资在清偿方面是有优先顺序的。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。比如说，一家小工厂倒闭了，进入破产清算，在支付完破产相关费用后，就会先拿出钱来支付员工工资。

二、与公司协商解决

员工可以先尝试和公司负责人沟通协商。大家坐下来心平气和地谈一谈，了解公司目前的状况和后续的打算。员工可以要求公司制定一个工资支付计划，明确支付的时间和方式。例如，公司承诺在一定期限内，分批次支付所欠工资。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、会议纪要等，作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司欠薪的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果查证属实，他们会责令公司限期支付工资。要是公司逾期不支付，劳动监察部门可以责令公司按照应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁过程中，员工要积极提供证据，说明公司欠薪的情况。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工胜诉，公司需要按照仲裁裁决支付工资。如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

五、通过法院诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。诉讼需要耗费一定的时间和精力，但这也是维护自身权益的重要途径。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决。判决生效后，如果公司不执行，员工可以通过法院的强制执行程序，让公司支付工资。

公司倒闭后工资问题解决了，后续可能还会面临社保转移、档案处理等一系列问题。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不当，可能会影响到员工的下一份工作和未来的保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。