未签合同二倍工资赔付包不包含基本工资
咱先来说说这事儿的背景。很多人出去打工，就想着好好干，也没太在意和老板签合同这事儿。可一旦和单位有了纠纷，就会发现没签合同可能会给自己带来不少麻烦。其中，未签合同二倍工资赔付就是大家常关注的问题，不少人就会疑惑，这二倍工资赔付到底包不包含基本工资呢？接下来咱们就详细唠唠。
一、未签合同二倍工资赔付的法律规定
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的关键在于理解“每月支付二倍的工资”到底是指什么。其实，这是为了督促用人单位及时和劳动者签订合同，保护劳动者的权益，让劳动者在未签合同期间能得到更多的补偿。比如小张在一家小公司上班，工作了半年都没签合同，那按照法律，公司就应该支付他这半年里部分时间的二倍工资。
二、二倍工资赔付包含基本工资
二倍工资赔付是包含基本工资的。基本工资是劳动者劳动报酬的基础部分，是劳动者付出劳动应得的基本回报。在计算二倍工资时，基本工资肯定是要算进去的。就像小李在某工厂工作，每月基本工资是3000元，由于工厂没和他签合同，在计算二倍工资时，这3000元基本工资就是其中一部分。把基本工资包含在内，才能真正弥补劳动者因为用人单位不签合同而遭受的损失。
三、二倍工资赔付是否包含其他收入
除了基本工资，二倍工资赔付还可能包含奖金、津贴等其他收入。不过要根据具体情况来看。如果这些奖金、津贴等是和劳动者的工作业绩、出勤等挂钩，并且是每月相对固定发放的，那一般也会算在二倍工资的计算范围内。比如小王所在公司每月会根据他的销售业绩发放一定的奖金，这笔奖金如果很稳定，那在计算二倍工资时就可能会包含进去。但如果是一些临时性的福利，比如偶尔发的过节费、生日补贴等，那就不一定会算在内。
四、劳动者如何主张二倍工资赔付
劳动者要主张二倍工资赔付，得先做好取证工作。得收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证等。比如小赵就收集到了自己的工资转账记录，上面清楚显示是公司账户转给他的，这就是很有力的证据。然后可以先尝试和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚情况和自己的诉求，并附上收集的证据。要是还是解决不了，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照法律规定的程序来走。
未签合同拿到二倍工资赔付后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会不服仲裁结果继续起诉，要是起诉了劳动者又该怎么应对，后续的赔偿执行会不会顺利等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入困扰。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多执业资质能通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的应对建议。有了这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
