法定所规定的工资赔偿标准数额多少

在职场上，大家辛苦工作就是为了能拿到应得的工资报酬。可有时候，总会出现些闹心事儿，比如公司克扣工资、违法解除劳动合同等，这时候就涉及到工资赔偿的问题了。很多朋友心里都犯嘀咕，这法定规定的工资赔偿标准数额到底是多少呢？不同的情况赔偿是不是也不一样？而且自己辛苦工作，要是遇到这种事儿却不知道能拿到多少赔偿，那可太憋屈了！下面咱就来好好唠唠这个问题。

一、用人单位克扣或无故拖欠工资赔偿标准

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了要在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。比如小李每月工资5000元，公司无故拖欠他一个月工资，那公司除了要支付小李5000元工资外，还得支付5000×25%=1250元的经济补偿金。

劳动者遇到这种情况，首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和单位的劳动关系以及工资数额。然后可以和单位协商解决，协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据材料。

二、用人单位支付加班工资赔偿标准

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。要是用人单位没按这个标准支付加班工资，劳动者有权要求赔偿。

比如小张在法定节假日加班一天，他日工资是200元，那单位就应该支付他200×3=600元的加班工资。劳动者维权时，要收集加班的证据，比如加班通知、打卡记录等。可以先和单位协商加班工资的支付问题，协商无果的话，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交申请书和相关证据。

三、用人单位违法解除劳动合同工资赔偿标准

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如小赵在单位工作了3年，月工资6000元，单位违法解除劳动合同，那么小赵能拿到的赔偿金就是6000×3×2=36000元。劳动者要准备好劳动合同、解除劳动关系证明等材料，先尝试和单位协商赔偿事宜。协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼。

四、用人单位低于当地最低工资标准支付工资赔偿标准

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如当地最低工资标准是每月2000元，而小王所在单位只支付他1800元，单位就需要补齐200元的差额。若逾期不支付，还要额外支付100-200元的赔偿金。

劳动者要关注当地最低工资标准的规定，收集工资支付凭证等证据。可以先向用人单位提出补足工资的要求，若单位拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

了解完工资赔偿标准后，大家在实际维权过程中可能还会遇到一些复杂的情况，比如证据不足该怎么补充，单位不认账又该怎么办。这些问题要是处理不好，很可能会影响到大家的维权效果。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师都具备合法的执业资质，平台不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析该怎么更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。