遇到拖欠工资，能不补偿解约合同吗

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实中，拖欠工资的情况还真不少。想象一下，辛苦工作了一个月，到了发工资的日子，却迟迟不见工资到账，生活的各项开销可不会等人，房租、水电费、日常吃饭，哪样都得花钱。这种时候，大家心里肯定都犯嘀咕，要是一直拖着不发工资，自己能不能不继续干了，还能不补偿就解除合同呢？这确实是很多打工人面临拖欠工资时会考虑的问题，下面咱们就来好好说说。

一、拖欠工资劳动者解约是否需补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，遇到拖欠工资的情况，劳动者主动解约不仅不用补偿单位，还能要求单位给自己补偿。比如小张在一家小公司上班，公司连续三个月都没发工资，小张实在没办法生活，提出解除劳动合同，这种情况下，公司就得按照规定给小张经济补偿。

二、劳动者解约流程及所需材料

劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，最好采用书面形式通知用人单位。可以写一份《解除劳动合同通知书》，在里面明确说明是因为用人单位拖欠工资，所以依据法律规定解除劳动合同。写好后，通过邮政特快专递（EMS）寄给用人单位，在快递单上注明“解除劳动合同通知书”，并且保留好快递底单和查询记录，作为已经通知用人单位的证据。所需材料就是这份通知书和快递相关凭证。

三、协商解决拖欠工资问题

发现工资被拖欠，劳动者可以先尝试和用人单位协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明自己的情况和需求，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些都能作为后续维权的依据。比如小李和公司领导协商时，用手机录了音，记录下领导承认拖欠工资的事实。

四、投诉与劳动监察部门介入

如果协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在一周内支付拖欠小王的工资。

五、申请劳动仲裁与诉讼

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决拿到了自己应得的工资和补偿。

工资拿到手，经济补偿也有了，事情看似解决了，但后续可能还会有一些麻烦。比如用人单位会不会因为劳动者维权，在行业内给劳动者使绊子，影响劳动者以后找工作；或者用人单位表面上支付了工资和补偿，暗地里却在一些手续上刁难劳动者。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合劳动者的具体情况，为劳动者提供后续应对建议，帮劳动者顺利解决后续可能出现的问题，让劳动者能安心开启新的工作生活。