加班费补偿可以追诉吗

大家在职场上打拼，加班那是常有的事儿。有时候为了完成工作任务，不得不牺牲自己的休息时间，加个班赶赶进度。可要是加班了，公司却不给加班费，这就太让人憋屈了。很多人当时可能因为怕丢了工作，或者其他原因，就选择了忍气吞声。但过了一段时间，心里还是觉得不忿，就会想，之前没给的加班费补偿，现在还能追诉回来吗？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、加班费补偿追诉的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里的加班费属于劳动报酬的范畴。

举个例子，小李在一家公司上班，公司一直拖欠他的加班费。只要小李还在这家公司工作，他随时可以要求公司支付加班费。但如果小李从公司离职了，那他就得在离职之日起一年内去追诉加班费，否则可能会面临仲裁时效过期的问题。

二、追诉加班费补偿的取证要点

要追诉加班费补偿，证据至关重要。劳动者需要收集能证明加班事实和加班时长的证据。常见的证据包括考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等。比如，小张有一次为了完成一个紧急项目，连续加班了好几个晚上，他保留了当时和同事讨论工作的邮件，还有在公司加班时打卡的考勤记录。这些证据就可以证明他存在加班的事实。

另外，如果有证人证言也能起到一定的作用。比如小王加班时，有同事和他一起，这位同事可以作为证人，证明小王加班的情况。不过证人证言的证明力相对较弱，最好能和其他证据相互印证。

三、协商解决加班费补偿问题

发现公司拖欠加班费后，劳动者可以先尝试和公司协商解决。和公司沟通时，要注意方式方法，态度要诚恳，但也要坚定地表达自己的诉求。可以先向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，说明自己的加班情况以及应得的加班费。

比如小赵发现公司没给自己发加班费后，他先给领导发了一封邮件，详细列出了自己加班的时间和对应的工作内容，然后在邮件中提出了支付加班费的要求。领导收到邮件后，和小赵进行了沟通，最终公司同意支付小赵的加班费。

四、投诉与仲裁途径解决

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动者需要准备好相关证据，写好投诉材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠加班费的情况，会责令公司限期支付。

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

加班费补偿追诉成功后，公司支付了加班费，这只是一个阶段性的结果。后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因为这件事给劳动者穿小鞋，或者之后的加班费发放是否还会出现问题。要是遇到这些后续的麻烦事儿，自己不知道该怎么处理，很容易陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。律师们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。