参照工资来算经济补偿金该怎么做

大家在工作中，有时候会遇到公司裁员、合同到期不续签等情况，这时候就可能涉及到经济补偿金的问题。很多人都关心经济补偿金该怎么算，其实它和我们的工资是密切相关的。那具体怎么参照工资来计算经济补偿金呢？这可不是一件简单的事儿，算错了可能会让自己的权益受损，下面咱们就来详细说说。

一、明确经济补偿金适用情形

经济补偿金不是在任何情况下都能拿到的。根据法律规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系符合法定情形时，才需要支付经济补偿金。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位因经济性裁员解除劳动合同的；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。例如小李所在的公司因为经营困难进行裁员，小李就在裁员名单中，这种情况下公司就需要支付小李经济补偿金。

二、确定计算经济补偿金的工资基数

计算经济补偿金的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张在离职前十二个月的工资分别为每月5000元，还有三个月分别发了奖金1000元，那么计算他的月平均工资时，要把这三个月的奖金也平均到每个月中去。

三、计算工作年限

工作年限是计算经济补偿金的重要因素。劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了三年零四个月，那么他的工作年限就按照三年半来计算，公司应支付给他三个半月工资的经济补偿金。

四、计算经济补偿金数额

在确定了工资基数和工作年限后，就可以计算经济补偿金的数额了。计算公式为：经济补偿金=月平均工资×工作年限。假设小赵月平均工资为6000元，工作了五年，那么他能拿到的经济补偿金就是6000×5=30000元。

经济补偿金计算清楚拿到手后，后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位对经济补偿金的数额有异议，拒绝支付；或者支付的方式、时间和约定不一致等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理经济补偿金相关问题时更加安心。