老板两年不发工资，员工该怎么解决

在职场中，工资就是员工辛勤付出得到的回报，是维持生活的重要经济来源。然而，有些老板却做出拖欠工资的事情。就有员工遇到了这样闹心的情况，老板已经两年不发工资了，这对员工来说简直就是雪上加霜，生活压力瞬间增大。两年的时间可不短，员工们一边辛苦工作，一边还要为生活的开销发愁，这种处境实在让人同情。那么，遇到这种老板两年不发工资的情况，员工到底该怎么解决呢？

一、与老板协商解决问题

员工可以先尝试和老板心平气和地沟通协商。毕竟很多时候可能是公司遇到了一些暂时的困难。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如什么时候补发工资、分阶段补发的具体计划等。同时，要注意保留协商的相关证据，像聊天记录、通话录音等。例如，小李所在的公司老板拖欠工资，小李和老板约了个时间面谈，把自己生活上的困难以及对工资的期望都和老板说了，并且用手机悄悄录了音。这样即使后续协商不成，也能作为证据使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果和老板协商没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查。比如，小张向劳动监察部门投诉后，工作人员根据他提供的证据对公司进行了调查，发现情况属实，就责令公司限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，详细说明自己的仲裁请求和事实理由。同时，要带上前面提到的那些证明材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，为自己争取权益。例如，小王申请劳动仲裁后，在开庭时拿出了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，裁定公司支付拖欠的工资。

四、通过诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。诉讼是比较严肃的法律程序，员工要做好充分的准备，确保自己有足够的证据。法院会根据双方提供的证据和陈述进行判决。比如，小赵对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，最终判决公司支付小赵应得的工资。

工资问题解决之后，可能还会面临一些后续情况，比如公司会不会因为员工维权而进行报复，后续的社保缴纳问题该怎么处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候，你可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的处理经验，能为你提供专业的法律建议和解决方案。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺和夸大效果的情况，他们会根据你的具体情况，为你制定合适的维权策略，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。