公司不发工资起诉时可申请经济补偿吗

在职场上，大家辛苦工作就是为了能按时拿到工资，可有时候就会遇到公司不发工资这种闹心事儿。想象一下，你每天早出晚归，为公司尽心尽力，到了发工资的日子，却发现工资迟迟不到账。多次找公司沟通，得到的却只是各种借口和拖延。这种情况下，很多人就会考虑通过法律途径来维护自己的权益，那在起诉公司不发工资的时候，能不能申请经济补偿呢？这是不少劳动者心中的疑问，接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、公司不发工资起诉时申请经济补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家公司工作，公司已经连续三个月没有发工资，小张无奈之下选择解除劳动合同并起诉公司，根据法律，他是有权利要求公司给予经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、申请经济补偿的条件和范围

要申请经济补偿，得满足一定条件。首先，公司确实存在不发工资的事实，并且这种不发工资是没有正当理由的。如果公司因为资金周转困难等特殊情况，与劳动者协商一致延期支付工资，那就不属于这种情况。其次，劳动者要以公司不发工资为由提出解除劳动合同。比如小李所在公司长期拖欠工资，小李向公司发了解除劳动合同的通知，说明是因为公司不发工资才解除的，这种情况下他就满足了申请经济补偿的条件。经济补偿的范围就是按照前面说的工作年限和工资标准来计算。

三、起诉公司不发工资及申请经济补偿的流程

1.收集证据：这是很关键的一步。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等；还要收集公司不发工资的证据，像工资条、银行流水等。比如小赵起诉公司时，提供了劳动合同证明自己的工作关系，又拿出银行流水证明公司没有按时打工资。

2.劳动仲裁：可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，写明你的仲裁请求，包括要求公司支付工资和经济补偿等。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。

3.向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书以及之前收集的证据等材料。

四、申请经济补偿的注意事项

1.注意时效：无论是申请仲裁还是向法院起诉，都要在规定的时效内进行。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2.合理确定补偿金额：要根据自己的实际工作情况和法律规定合理计算经济补偿金额，不能漫天要价。

公司不发工资起诉时申请经济补偿的问题解决后，后续可能还会面临公司拒不执行判决的情况，比如公司以各种理由拖延支付工资和经济补偿。这时候该怎么强制执行，又会有哪些流程和注意事项呢？遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。