暂时没能力付工人工资该怎么处理

做生意总有起起落落，当企业或者雇主遭遇资金周转难题，暂时没能力支付工人工资时，这就像一场突如其来的风暴，让老板们愁眉不展。一方面是工人辛苦劳作后的期盼眼神，想着靠工资养家糊口；另一方面是企业当下的困境，资金短缺使得支付工资成了难题。如果处理不当，不仅会影响工人的生活，还可能引发一系列如劳动纠纷等法律问题，让企业陷入更深的困境。那么，到底该怎么做才能妥善解决这个棘手的问题呢？

一、坦诚沟通表明困境

当发现自己暂时没能力支付工人工资时，千万不要选择逃避，要第一时间与工人进行开诚布公的沟通。把公司目前面临的实际困难，比如是因为资金回笼慢、订单延迟回款等情况如实相告。同时，给出一个大致能支付工资的时间节点，让工人心里有个底。例如某小型加工厂，因为客户拖欠货款导致无法按时给工人发工资，老板及时召集工人开会，详细说明了资金状况，并且承诺在一个月内收到货款后就马上支付工资，得到了工人的理解。

二、制定可行支付计划

和工人们一起商量制定一个切实可行的工资支付计划。可以根据公司后续的资金流入情况，将工资分期支付。比如企业下个月会有一笔稳定收入，那就可以和工人协商，先支付一部分工资，剩余部分在下个月全部结清，并以书面形式记录下来，双方签字确认。就好比一家餐厅，因为装修后生意还未完全恢复，老板和员工协商，本月先支付工资的一半，剩下的等下个月生意好转后补齐，工人们看到老板有解决问题的诚意，也愿意配合。

三、寻求多方援助支持

可以向相关部门寻求帮助，比如劳动监察部门，他们可以为双方进行协调，提供合理的解决方案。也可以尝试从金融机构申请短期贷款来缓解资金压力，但是贷款前要充分了解贷款的各项条款和风险。假设一家工程公司因为项目款项未及时到账无法支付工人工资，向劳动监察部门求助后，在监察部门的协调下，与发包方沟通加快了款项结算，先支付了部分工人工资。

四、做好证据留存工作

无论是与工人的沟通记录、支付计划，还是寻求帮助过程中的相关文件，都要进行妥善保存。比如与工人协商的会议记录、聊天记录，向金融机构贷款的合同等。这些证据在后续如果出现争议时，能够很好地维护自己的权益。比如某企业和工人协商好分期支付工资后，部分工人反悔要求全额支付并引发纠纷，企业拿出当时的协商记录和支付计划，最终妥善解决了问题。

在采取了上述措施，暂时稳住工资支付问题后，后续可能还会遇到新的状况。比如支付计划执行过程中，资金回笼依旧不理想，导致无法按时按计划支付；或者部分工人对现有的解决方案不满意，提出新的诉求等。如果陷入这些复杂的问题中，自己很难找到准确的解决办法。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的处理劳动纠纷和工资支付问题的经验，熟悉相关法律法规，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有他们的帮助，你能少走很多弯路，更好地应对工资支付难题，维护企业和工人的合法权益。