工伤时间过三月，工资该怎么计算

在工作中受了伤，大家都盼着能顺利养好伤，恢复正常生活。可有时候工伤发生后，事情处理起来没那么快，一晃三个月过去了，这时候工资怎么算就成了很多伤者心里的疙瘩。毕竟受伤期间没办法正常工作，工资要是算不清楚，生活也会面临不小的压力。接下来咱们就详细说说工伤三个月后工资计算的那些事儿。

一、停工留薪期工资计算标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如小张在受伤前12个月的工资总收入是6万元，那么他每月的平均工资就是5000元，在停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、判断是否仍在停工留薪期

工伤后过了三个月，首先要确定这时候是否还处于停工留薪期。这需要根据医疗机构出具的诊断证明等材料来判断。如果医生认为伤者还需要继续治疗和休息，并且有相关的病历、诊断书等作为依据，那么一般可以认定还在停工留薪期内，工资就按照上述标准正常发放。例如小李工伤后一直在医院治疗，医生在第三个月时出具的诊断证明显示他还需要卧床休息一个月，那么这第四个月他依然可以享受停工留薪期工资待遇。

三、停工留薪期结束后的工资情况

要是三个月后停工留薪期结束了，而伤者已经恢复劳动能力，能够重新回到工作岗位，那么就按照正常的工作岗位工资标准来计算工资。比如小王工伤前是普通工人，月工资3000元，停工留薪期三个月结束后，他回到岗位正常工作，单位就按照每月3000元给他发放工资。但如果伤者还没有完全恢复，不能从事原工作，单位应该根据实际情况安排适当的工作，如果无法安排工作的，可能需要按照相关规定支付伤残津贴等费用。

四、工资计算争议的解决办法

如果职工和单位在工伤三个月后的工资计算上产生了争议，职工可以先和单位进行协商。在协商时，要准备好自己的工资条、劳动合同、医院的诊断证明等材料，以便能清楚地说明自己的情况。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关的证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和单位就工伤三个月后的工资计算有分歧，他先和单位协商，但没有达成一致，于是他向劳动监察部门投诉，提供了自己的工资流水和医院的病历，最终问题得到了解决。

工伤三个月后工资计算的事儿弄清楚了，可后续还可能有不少麻烦。比如之后伤情复发了该怎么办，伤残鉴定结果出来后赔偿又该怎么算，和单位的关系要是因为工资问题闹僵了又会有什么影响。这些问题要是处理不好，会让伤者的生活更加艰难。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网有很多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。