未签劳动合同工资拖欠，怎样去起诉

在职场上，很多打工人都遇到过工资被拖欠的闹心事。要是再没签劳动合同，这维权可就更让人头疼了。没合同，心里就没底，总担心老板耍赖不认账，自己辛苦工作的报酬就这么打水漂。这种情况下，很多人都不知道该怎么通过法律途径来要回自己的工资，更不清楚起诉的流程和要点。接下来，就给大家详细说说未签劳动合同且工资拖欠时，该怎么去起诉。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，得先证明自己和单位有劳动关系。虽然没有合同这一直接证据，但可以找其他材料来证明。像工资支付凭证，每个月发工资的转账记录，上面有单位的账户信息和打款备注，这就是很好的证明。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能用上。比如小李在一家小公司上班，没签合同，公司拖欠他几个月工资。小李就收集了工作群里的聊天记录，里面有领导安排工作的内容，还有自己在公司的打卡记录截图，这些都能证明他确实在这家公司工作过。

二、收集拖欠工资证据

要起诉，还得有老板拖欠工资的证据。可以是老板承诺支付工资的聊天记录、通话录音，或者公司的工资结算单等。比如小赵的老板在微信里跟他说下个月发工资，结果一直没发，那这条微信记录就能作为证据。另外，工作记录也很重要，比如自己完成的项目报告、工作成果等，能证明自己付出了劳动，应该得到相应报酬。

三、申请劳动仲裁

起诉前，一般要先申请劳动仲裁。得准备好仲裁申请书，里面要写清楚自己和单位的信息、仲裁请求以及事实和理由。还要带上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极陈述自己的观点，提供证据。比如小张申请仲裁时，详细说明了自己的工作情况和工资拖欠情况，还展示了自己的考勤记录和工资转账记录，最终仲裁委员会支持了他的请求。

四、准备起诉材料

如果对仲裁结果不满意，就可以去法院起诉。起诉得准备好起诉状，写清楚原告和被告的信息、诉讼请求、事实和理由。同时，要把之前收集的证据整理好，一式几份提交给法院。比如小王起诉时，除了起诉状，还提交了自己的工作证、工资转账记录、仲裁裁决书等材料。

五、法院起诉流程

把起诉材料提交给有管辖权的法院后，法院会进行审查。如果符合立案条件，就会受理案件。之后，法院会安排开庭审理。在庭审中，要按照法官的要求陈述事实、出示证据。最后，法院会根据双方的证据和陈述作出判决。

起诉要回被拖欠的工资只是第一步，后续可能还会遇到执行难的问题，比如老板名下没有财产可供执行，或者老板转移财产逃避支付。这些情况处理起来会很复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候，到律图网咨询专业律师就很有必要。律图网有很多经验丰富、执业资质可查的律师，他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维权路上更有保障。