离婚前夫妻双方工资该怎么处理

两口子打算离婚的时候，很多事儿都得掰扯清楚，其中夫妻双方的工资怎么处理就是个绕不开的问题。工资是家庭收入的重要组成部分，处理不好很容易引发矛盾。毕竟一起生活这么久，工资可能用于日常开销、还房贷、养孩子等等，现在要分开了，这些工资到底该怎么算，是各自归各自，还是要拿出来重新分配，这让不少打算离婚的夫妻犯了难。接下来咱们就详细说说离婚前夫妻双方工资的处理办法。

一、明确工资是否属于夫妻共同财产

在婚姻关系存续期间，夫妻双方的工资一般属于夫妻共同财产。根据《民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。举个例子，小张和小王是夫妻，小张每月工资8000元，小王每月工资6000元，这些工资收入在没有特殊约定的情况下，都属于他们的夫妻共同财产。当然，如果夫妻双方有书面约定，工资归各自所有，那就按照约定来处理。比如小李和小赵夫妻二人签订了协议，明确各自工资收入归个人，那么他们离婚时工资就不用作为共同财产分割。

二、梳理工资收入及支出情况

要处理工资问题，得先把工资收入和支出情况梳理清楚。可以收集工资条、银行流水等证据，确定双方的工资总额。同时，记录家庭的各项支出，像日常生活开销、孩子教育费用、房贷车贷等。比如，陈先生和林女士准备离婚，他们通过银行流水发现，在婚姻期间，陈先生的工资用于偿还房贷，林女士的工资用于家庭日常开销和孩子的教育费用。这些支出情况在分割工资时都需要考虑进去。如果一方有隐藏、转移工资等行为，另一方可以通过银行流水等证据来证明，要求对方少分或不分财产。

三、协商分割工资财产

双方可以先尝试协商分割工资财产。在协商时，要考虑双方的实际情况，比如收入水平、生活需求等。还是拿小张和小王来说，如果小张收入较高，而小王为家庭付出较多，比如承担了更多的家务和照顾孩子的责任，那么在协商分割工资时，可以适当多分给小王一些。协商达成一致后，最好签订书面协议，明确工资的分割方式和金额。这样可以避免日后产生纠纷。

四、通过诉讼分割工资财产

如果协商不成，那就只能通过诉讼来解决。向法院起诉时，要准备好相关证据，如工资条、银行流水、家庭支出记录等。法院会根据法律规定和实际情况进行判决。法院在判决时，会遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。例如，在一方有过错，如出轨等情况下，法院可能会倾向于保护无过错方的利益，在分割工资财产时给予无过错方适当的倾斜。

离婚后，可能还会遇到工资分割执行的问题，比如一方不按照判决或协议支付应分割的工资财产。另外，如果发现对方在离婚时有隐藏、转移工资等新情况，该如何处理也让人头疼。这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在离婚后的财产问题上少走弯路。