老板开除不发工资怎么办

一、老板开除不发工资怎么办

这种情况老板的做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你可以先尝试与老板协商解决，要求其支付工资及相应赔偿。若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自己的权益，追讨应得的工资和赔偿。

二、老板开除员工不发工资可通过哪些法律途径解决

老板开除员工不发工资，员工可通过以下法律途径解决：

1.向劳动监察部门投诉：可准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察大队投诉，其会责令单位限期支付工资。

2.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

3.向法院起诉：员工可凭工资欠条等证据，按普通民事纠纷向法院直接起诉，要求支付工资。

三、员工被开除不发工资申请仲裁胜算几何

员工被开除不发工资申请仲裁胜算较大。根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。开除员工后不发工资，属违法行为。

员工申请仲裁，需证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还需证明单位未支付工资的事实。若证据充分，员工诉求合理合法，仲裁委通常会支持员工，裁决单位支付拖欠工资。

不过，若单位能证明开除员工有合法依据，且工资扣除符合规定，员工仲裁结果会受影响。因此，员工应准备充分证据，以提高仲裁胜算。

当遇到老板开除不发工资怎么办的情况，除了直接追讨工资外，还有一些相关问题需关注。比如，若老板开除员工的行为不符合法律规定，员工有权要求经济补偿，补偿标准与工作年限等因素有关。另外，未发工资期间可能会影响员工的社保缴纳，进而影响员工的权益。若你对老板开除不发工资后的经济补偿计算、社保权益维护等问题存在疑问，或者在追讨工资过程中遇到难题，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。