员工追讨欠薪如何走司法程序

一、员工追讨欠薪如何走司法程序

员工追讨欠薪可按以下司法程序进行。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和欠薪事实。

然后，可先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状和证据，法院立案后会开庭审理，最终作出判决。判决生效后，若单位仍不履行，员工可申请强制执行。

二、员工遭遇工伤赔偿纠纷怎样走法律流程

员工遭遇工伤赔偿纠纷，可按以下法律流程处理：

申请工伤认定：事故伤害发生之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

协商赔偿：根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。

仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、员工工伤赔偿认定不通过法律途径有哪些

若员工工伤赔偿认定不通过不走法律途径，有以下方式：

与用人单位协商：员工及其家属可直接和单位交流，阐明工伤情况与赔偿诉求，依据《工伤保险条例》等规定，要求单位合理赔偿。

请工会调解：工会可在员工和单位间斡旋，组织双方协商，促使单位承担相应赔偿责任。同时，工会能为员工提供法律支持与指导。

第三方调解：可找有调解资质的人民调解委员会等第三方机构，由其居中调解，基于事实和法律规定，促成双方达成赔偿协议。

当我们探讨员工追讨欠薪如何走司法程序时，其实还有一些相关问题值得关注。追讨欠薪成功后，若涉及到经济补偿金的计算，这也是员工需要了解的。另外，如果企业对判决结果拒不执行，员工该如何进一步维护自身权益。这些都是与追讨欠薪紧密相关的情况。员工在追讨欠薪的道路上可能会遇到各种难题和疑惑，若你对追讨欠薪司法程序中的细节、经济补偿金计算等还有不明白的地方，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你拨开迷雾。