劳动工资，不给应该怎么办

一、劳动工资，不给应该怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，与单位协商，要求其支付拖欠工资，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处罚，劳动者需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、用人单位拖欠劳动工资法律如何维权

用人单位拖欠劳动工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付工资，保留好聊天记录等协商凭证。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按协议履行。

4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、用人单位调岗降薪法律途径咋维权

用人单位调岗降薪，劳动者可通过以下法律途径维权：首先，与单位协商，要求恢复原岗位和工资，协商过程注意保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、调岗降薪通知等材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。还可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后要求单位履行。若上述途径均无法解决，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到劳动工资不给应该怎么办的情况时，除了常规的维权途径，还有一些后续问题值得关注。比如，若成功讨回工资，之前拖欠期间的工资是否有利息补偿呢？另外，如果因讨薪产生了一些合理费用，像交通费、误工费等，能否要求用人单位一并承担？这些都是和劳动工资不给紧密相关的问题。劳动工资是劳动者应得的报酬，合法权益不容侵犯。要是你在讨薪过程中还有更多的疑问，或是对后续的补偿问题不清楚，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。