两年不发工资可以要求双倍赔偿吗

一、两年不发工资可以要求双倍赔偿吗

两年不发工资，一般不能直接要求双倍赔偿，但可以主张多种权益。

首先，用人单位拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位拖欠工资的行为经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者应先通过合法途径主张权利，维护自身合法权益。

二、两年不签合同不发工资能获双倍赔偿吗

能。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中用人单位两年未签合同，劳动者可主张最多11个月的双倍工资赔偿。

同时，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可要求其支付拖欠的工资。劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、两年不买社保员工能否获法律赔偿

用人单位两年未给员工买社保，员工可获一定权益保障。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，未履行该义务违法。员工可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期补缴，逾期不缴会加收滞纳金。

若因单位未买社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿。此外，员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，依《劳动合同法》，可要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，两年对应两个月工资。

当探讨两年不发工资可以要求双倍赔偿吗这个问题时，除了能否要求双倍赔偿，还有一些相关问题值得关注。比如不发工资期间员工的社保是否正常缴纳，如果未正常缴纳，员工有权要求企业补缴。另外，若因企业长期不发工资导致员工离职，员工还可要求经济补偿，补偿标准通常根据工作年限来计算。如果您对不发工资的双倍赔偿条件、社保补缴流程以及经济补偿的具体计算方式等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。