工地工伤工资怎么算

工地干活那可是个辛苦活，风险也不小，要是不小心受了工伤，工资咋算就成了大家关心的问题。毕竟受伤了没法工作，工资要是没个准头，生活可就难了。而且很多在工地干活的朋友对法律不太了解，也不知道自己该拿多少工资。接下来咱就好好唠唠工地工伤工资到底咋算。

一、停工留薪期工资计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工地干活时腿部受伤，需要停工治疗3个月，他平时每月工资是6000元，那么在这3个月的停工留薪期内，工地就得每月给他发6000元工资。

二、确定工资基数

工资基数是计算工伤工资的关键。一般来说，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。假如某地统筹地区职工平均工资是5000元，小王月工资8000元，他工伤后工资就按8000元算；而小张月工资只有2000元，低于统筹地区职工平均工资的60%（即3000元），那他工伤工资就按3000元算。

三、不同伤残等级的工资待遇

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

四、申请流程及所需材料

职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定只是第一步，后续还有劳动能力鉴定等程序，不同的鉴定结果会对应不同的赔偿和工资待遇。要是在这个过程中遇到问题，比如单位不配合认定、对鉴定结果有异议等，该怎么处理呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤维权的路上少走弯路。