法人不是实际控制人怎么讨要工资

一、法人不是实际控制人怎么讨要工资

如果法人不是实际控制人且面临讨要工资的问题，可以通过以下途径解决：

首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等能够证明劳动关系存在以及工资支付情况的材料。

其次，与实际控制人或相关责任主体协商沟通，尝试友好解决，明确要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录。

若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需清晰陈述事实和理由，提交收集好的证据，以支持自己的诉求。

若对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，要遵守相关的时效规定，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、法人非实际控制人时讨薪有哪些法律途径

法人非实际控制人讨薪，可通过以下法律途径：

协商：先与用人单位友好沟通，明确表达薪资诉求，达成和解协议。

调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。

仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、法人非实际控制人讨薪适用哪些法律条款

法人非实际控制人讨薪，适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条也对未依法支付劳动报酬等情况，规定了劳动行政部门责令限期支付及加付赔偿金等内容。

当我们探讨法人不是实际控制人怎么讨要工资时，还有一些相关问题需了解。若工资讨要过程中涉及未签订劳动合同的情况，劳动者可要求支付双倍工资赔偿。另外，若因单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，还能主张经济补偿金。这些都是与讨要工资紧密相关的权益。在工资讨要的道路上，你是否还有诸如赔偿标准如何确定、具体维权流程等方面的疑惑？若有，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利拿回应得工资。