企业加班不给钱怎么维权

一、企业加班不给钱怎么维权

企业加班不给钱，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与企业协商，明确指出其行为违反《劳动法》，该法规定安排劳动者加班应支付加班费，如工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。协商时注意保留聊天记录等证据。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和劳动关系的材料，劳动监察部门会对企业进行调查和处理。

最后，还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付加班费及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、企业加班不给钱申请仲裁能赢吗

企业加班不给钱，申请仲裁有较大可能赢，但需满足一定条件。依据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费。若劳动者能提供有效证据证明加班事实，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，且能证明企业未依法支付加班费，仲裁大概率支持劳动者诉求。

不过，若证据不足，无法证实加班事实或加班费计算依据，仲裁请求可能不被支持。此外，还需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、企业拖欠加班费仲裁获胜需哪些证据

企业拖欠加班费仲裁获胜，需准备以下证据：

1.劳动合同：证明与企业存在劳动关系，明确工作岗位、工时制度等基本信息。

2.考勤记录：如打卡记录、电子考勤表等，证实加班事实，可通过拍照、复制等合法方式收集。

3.加班通知：邮件、微信、短信等形式的加班安排信息，能直接证明企业要求加班。

4.工资支付记录：银行工资流水、工资条等，可体现实际支付工资情况，与应支付加班费对比。

5.工作成果证据：加班完成的项目文件、报表等，佐证加班期间从事了相关工作。

6.证人证言：同事的证人证言也有一定证明力，但证明力相对较弱。

当面临企业加班不给钱怎么维权的问题时，除了常见的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如维权过程中证据的收集至关重要，像加班打卡记录、工作邮件、同事证言等都能作为有力证据。此外，如果维权成功，企业除了要支付加班工资，可能还需承担相应的赔偿责任。若维权遇到阻碍，劳动者可能会陷入漫长的法律程序。要是你对企业加班不给钱的维权流程、证据收集还有疑问，或是在维权中遇到难题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。