员工要走老板不给走怎么办

一、员工要走老板不给走怎么办

根据《劳动合同法》规定，员工离职分不同情形处理。若在试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同，无需单位同意；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同自动解除。

若老板以各种理由阻止员工离职，员工可保留好提前通知的证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等。到规定时间后，直接办理离职手续。若单位拒绝办理，不支付工资、不出具离职证明等，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续并出具离职证明。通过合法途径维护自身权益。

二、老板阻拦员工离职违反法律规定吗

老板阻拦员工离职是否违法需分情况。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，这是员工的法定权利。若老板无正当理由阻拦员工按此规定离职，属于违法行为。

但如果员工未按法定程序离职，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，此时老板阻拦有一定合理性。此外，若双方签订的合同中有合法有效的服务期约定，员工在服务期内离职且无法定解除情形，老板阻拦也不违法。员工遇老板不合理阻拦，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、员工离职被老板阻拦可依法维权吗

员工离职被老板阻拦，可依法维权。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是员工的法定解除权，无需用人单位批准。

若老板阻拦员工离职，员工可保留书面通知的证据，如通过邮政快递并保留底单，注明“离职通知”。到期后，若单位仍不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明，若造成损失，还可主张赔偿。

当我们探讨员工要走老板不给走怎么办时，除了直接解决老板不放人的困境，还会衍生出一些相关问题。比如员工在这种情况下离职，工资结算是否会受到影响，若老板以各种理由克扣工资该如何应对；另外，若老板拒绝办理离职手续，员工后续找新工作可能会面临社保、档案转移等难题。这些都是与员工离职紧密相关的问题。如果你在离职过程中遇到老板不放人，或是在工资结算、离职手续办理等方面存在疑惑，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。