未签劳务合同辞退员工该赔多少钱

在工作中，有些用人单位为了图省事或者想逃避一些责任，不跟员工签订劳务合同，甚至还随意辞退员工。这可苦了员工，不仅工作没了，可能连应得的赔偿都不知道怎么争取。没签劳务合同就辞退员工，这种情况在现实里还挺常见的，员工们肯定关心能拿到多少赔偿。接下来咱就好好说说这个事儿。

一、未签劳务合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳务合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要额外支付小张7个月的工资作为赔偿。这里要注意，最多能主张11个月的双倍工资。也就是说，员工可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，然后去要求单位支付双倍工资。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动关系，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了3年零3个月，月工资是5000元，那他的经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

三、申请赔偿的途径

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商的时候，员工要明确提出自己的诉求，比如双倍工资和违法辞退的赔偿金一共是多少。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，像前面提到的工资条、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正并给予相应处罚。员工也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

四、证据的收集和保存

证据在主张赔偿的过程中非常重要。除了工资条、工作证、考勤记录外，员工和单位领导之间关于工作的聊天记录、邮件等也可以作为证据。要注意保存好这些证据的原件，避免损坏或丢失。如果可能的话，可以对聊天记录、邮件等进行备份，以防万一。

未签劳务合同辞退员工的赔偿问题解决后，后续可能还会有单位不履行赔偿义务的情况，或者员工对赔偿金额有异议等问题。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。