岗位没有了强制调岗不同意怎么办

一、岗位没有了强制调岗不同意怎么办

用人单位因岗位取消强制调岗，若劳动者不同意，可按以下方式处理：沟通协商：依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致。劳动者可与单位友好协商，表明自身立场，要求按原合同履行。向工会或调解组织寻求帮助：若协商无果，可请求工会或第三方与单位协商，达成和解协议。拒绝到新岗位工作：未经劳动者同意，单位单方面调岗不合法，劳动者有权拒绝到新岗位上班，继续在原岗位工作。申请劳动仲裁：若单位以此解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

二、岗位取消强制调岗不同意，法律上该咋处理

用人单位因岗位取消强制调岗，劳动者不同意，可如下处理：根据《劳动合同法》，工作岗位属于合同重要内容，变更需双方协商一致并书面变更。若单位强行调岗，属违法变更劳动合同。

劳动者可先与单位协商，要求按原合同履行。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。劳动者也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行原合同；若不愿继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、岗位取消强制调岗员工不同意，法律支持谁

法律通常支持员工。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位实质是变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

岗位取消并非用人单位可单方强制调岗的法定理由。若未经员工同意强制调岗，属违法行为。员工有权拒绝，若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当面临岗位没有了强制调岗不同意的情况，除了当下的处理，还有一些后续问题需关注。比如若因不同意调岗被用人单位解除劳动合同，劳动者可根据工作年限获得相应经济补偿。若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。而且强制调岗可能涉及工资待遇的变化，若新岗位工资降低，这也是不合理的。如果你在岗位没有了强制调岗不同意的后续补偿、维权流程等方面存在疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。