工厂没签合同搬迁多远能获赔偿

一、工厂没签合同搬迁多远能获赔偿

工厂搬迁无论多远，未签合同劳动者都可能获赔。工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

关于搬迁赔偿，若搬迁致使劳动合同无法履行，工厂与劳动者协商不成，工厂解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。需注意，若搬迁未对劳动者造成明显不利影响，且工厂采取合理弥补措施，如提供班车、交通补贴等，劳动者可能难以获经济补偿。

二、工厂没签合同能直接离职走人吗

工厂没签合同，员工一般能直接离职走人。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若在试用期，提前三日通知工厂即可离职；过了试用期，虽没签合同，从程序上最好提前三十日以书面形式通知工厂。不过，若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可立即解除劳动关系，无需事先告知。直接离职走人后，员工还可要求工厂支付未签订合同期间的双倍工资以及相应的经济补偿。

三、工厂没签合同有什么后果

工厂不与劳动者签合同需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。此外，未签合同还可能面临劳动行政部门责令改正等监管措施，若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。工厂应及时与劳动者签订书面合同，以保障双方合法权益。

在探讨工厂没签合同搬迁多远能获赔偿时，除了距离因素，还有其他关键要点。没签合同本身，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。而关于搬迁赔偿，即使距离不是很远，但搬迁致使劳动合同无法履行，工厂又未与劳动者协商变更合同，劳动者也有权获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若你对工厂搬迁赔偿的具体计算、双倍工资的申请流程等存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律建议等你获取。