三期期间公司辞退如何赔偿
“三期”通常指女职工的孕期、产期、哺乳期。在此期间，公司一般不得辞退女职工，若违法辞退，需承担相应法律责任。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，女职工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司违法辞退，应支付3×2×5000=30000元赔偿金。女职工可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
“三期”指女职工孕期、产期、哺乳期。根据《劳动合同法》，用人单位在女职工“三期”内辞退，属违法解除劳动合同。
赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、三期被辞退未按法律标准赔偿该咋办
“三期”指孕期、产期、哺乳期，女职工在此期间被辞退且未按法律标准赔偿，可采取以下措施维权：首先，与单位协商，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，女职工“三期”内单位不得随意解除劳动合同，要求按法律规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当面临三期期间公司辞退如何赔偿的问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况需要了解。比如，若公司辞退的理由不合法，除了应支付赔偿金外，还可能要承担恢复劳动关系的责任。另外，如果在三期被辞退期间员工生育，生育津贴等相关权益的保障也需要关注，若公司的辞退行为影响到这些权益，员工也有权要求合理补偿。要是你在三期被公司辞退后，对赔偿计算、权益保障等方面仍有疑问，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
