企业职工破产补偿标准是什么
一、企业职工破产补偿标准是什么
企业职工破产补偿标准主要依据规定，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，再按顺序清偿所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
二、企业职工破产补偿申请流程合法吗
企业职工破产补偿申请流程本身合法且受法律保护。依据《企业破产法》，职工债权无需申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正，职工可向人民法院提起诉讼。
在企业破产程序中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，按规定流程申请补偿是合法合理的维权途径。
三、企业职工破产补偿申请流程有何法律规定
企业职工申请破产补偿，依《企业破产法》及相关规定，流程如下：法院宣告企业破产之日起十五日内，管理人应完成拟订破产财产变价方案，职工权益在清偿时顺序较优先。职工无需主动申报债权，由管理人调查后列出清单并公示。如职工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可向人民法院提起诉讼。之后，管理人按法定清偿顺序，在支付破产费用和共益债务后，将职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等补偿金，划入职工个人账户，至此完成破产补偿分配。
在了解企业职工破产补偿标准是什么后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如职工的社保补缴问题，企业破产时若存在社保欠缴，职工的社保权益该如何保障。另外，对于工伤职工在企业破产时的补偿是否有特殊规定，也是很多人关心的。这些问题都与职工的切身利益息息相关。如果您对企业职工破产补偿标准的具体计算方式、补偿发放流程，或者上述拓展问题还有疑问，为了能得到准确且详细的解答，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。
