公司4年老员工被迫离职怎么赔偿
如果公司老员工是被迫离职，需根据具体情况确定赔偿。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致员工被迫离职，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工在公司工作4年，公司应支付4个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、4年老员工被迫离职，公司拒赔该咋维权
4年老员工被迫离职，公司拒赔，可按以下步骤维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被迫离职的相关聊天记录或书面通知等，以证明劳动关系和被迫离职事实。
其次，可与公司协商解决，争取达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若公司存在违法解除劳动合同情形，员工可主张相当于8个月工资的赔偿金。
三、4年老员工被迫离职公司拒赔，法律途径咋选
老员工被迫离职公司拒赔，可通过以下法律途径维权：
首先可与公司协商，明确表达诉求，争取达成赔偿协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会对公司进行调查，若查证其存在违法解除等情况可责令改正。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在离职后一年内提交书面仲裁申请，准备好能证明被迫离职及劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资流水、离职通知等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
当面临公司4年老员工被迫离职怎么赔偿的问题时，除了常规赔偿外，还有一些相关情况需了解。若公司存在未提前通知就强制员工离职的情况，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，若在离职过程中，公司克扣员工应得的奖金、提成等，员工也有权要求公司补足。对于被迫离职的员工而言，合法权益的维护至关重要。如果您对赔偿计算方式、代通知金的适用条件等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
