外包被裁有赔偿吗
一、外包被裁有赔偿吗
外包员工被裁是否有赔偿，需分情况来看。
如果是与劳务派遣单位建立劳动关系，被用工单位退回后，劳务派遣单位再解除劳动合同的：若符合法定的经济性裁员等可支付经济补偿的情形，劳务派遣单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；若违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
若与外包服务公司建立劳务关系，一般不适用劳动合同法中关于经济补偿或赔偿金的规定，而是根据双方劳务合同的约定来确定是否有补偿等相关事宜。具体需结合实际情况和相关合同条款来判断。
二、外包员工被裁赔偿的法律依据有哪些
外包员工与外包公司建立劳动关系，被裁赔偿依据主要有：
《劳动合同法》第四十条，外包公司因特定情形（如客观情况重大变化等）解除合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按第四十七条规定支付经济补偿，即按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
若外包公司违法解除合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。
外包员工与外包公司存在劳动关系，若被违法裁员，赔偿标准依据《劳动合同法》确定。按该法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若外包员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当我们了解外包被裁有赔偿吗这个问题后，其实还涉及一些相关情况。若外包员工被裁有赔偿，赔偿的计算方式是很多人关心的，通常和工作年限、工资等因素有关，工作年限越长，赔偿可能相对越多。另外，如果外包公司未按法定程序进行裁员，员工还可能获得额外的赔偿。而且被裁员工的社保、公积金等权益后续如何保障也值得重视。要是你对外包被裁后的赔偿计算、权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清头绪。
