确立劳动关系的方式有哪些

一、确立劳动关系的方式有哪些

确立劳动关系主要有以下几种方式：

1.书面劳动合同：这是最常见的方式。用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，合同一经签订即确立劳动关系。

2.事实劳动关系：虽未签订书面合同，但劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这种情况下劳动关系也成立。比如劳动者实际为单位工作，单位按月发工资等，即便没签合同也算确立了劳动关系。

3.劳务派遣：由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位工作，此时劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位形成用工关系。

4.非全日制用工：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可口头约定劳动关系。

二、确立劳动关系时法律举证责任如何分配

确立劳动关系时，举证责任分配如下：劳动者主张劳动关系成立，应承担初步举证责任，如提供工作证、工资支付记录、考勤记录等，证明与单位存在事实劳动行为。

用人单位否认劳动关系或对劳动者证据反驳时承担相应举证责任。依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位掌握管理的证据，如职工名册、工资发放台账、考勤记录等，由其提供；若用人单位不提供，应承担不利后果。比如劳动者主张加班工资，用人单位需提供考勤记录证明劳动者加班情况。总之，确立劳动关系遵循“谁主张、谁举证”原则，同时考虑证据由谁管理掌握的实际情况。

三、确立劳动关系法律举证责任倒置情形有哪些

依据《劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动纠纷中部分情形适用举证责任倒置。其一，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。比如单位以员工严重违纪解除合同，需举证证明员工存在违纪事实及单位解除依据。其二，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。像工资发放记录、考勤记录、员工档案等通常由单位保管，若员工主张加班工资，单位需提供考勤记录证明员工出勤情况，否则承担不利后果。

当探讨确立劳动关系的方式有哪些时，除了了解常见的方式，还有一些相关要点需知晓。比如确立劳动关系后，劳动者享有哪些具体权益，像休息休假权、获得劳动报酬权等。另外，若在确立劳动关系过程中出现争议，该如何解决，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径。劳动关系的确立对劳动者至关重要，关乎自身的合法权益和职业发展。要是你对确立劳动关系的细节、权益保障或争议解决等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。