职工经济补偿之外还有哪些补偿

一、职工经济补偿之外还有哪些补偿

除经济补偿外，职工可能获得的补偿有：

1.代通知金：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，应额外支付劳动者一个月工资。

2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.工伤赔偿：职工因工作遭受事故伤害或患职业病，可获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。

4.加班费：用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。

5.年休假工资报酬：用人单位未安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬的，应支付未休年休假工资报酬。

二、职工经济补偿之外的补偿金有多少

职工经济补偿之外的补偿金，通常是指用人单位与劳动者约定的其他补偿或法定的特定补偿。

如果是法定的特定补偿，如工伤、职业病等情况，需根据伤残等级等因素确定补偿金额。以工伤为例，依据劳动能力鉴定结论，会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，标准按相关规定，结合本人工资和当地标准计算。

若为用人单位与劳动者约定的其他补偿，金额依双方约定。只要约定不违反法律强制性规定，就对双方有约束力。总之，经济补偿之外的补偿金无固定标准，需结合具体情形，按法定标准或约定确定。

三、职工经济补偿金顺序是怎样的

在企业破产等情形下，职工经济补偿金的清偿顺序受法律规范。根据规定，职工经济补偿金在破产财产清偿中处于优先地位。

首先是破产费用和共益债务，这两者随时清偿。之后，职工的经济补偿金等相关权益在第一顺位清偿，包含破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。这一顺序安排旨在保障职工合法权益，让职工在企业破产等情况下能优先获得经济补偿。

当我们探讨职工经济补偿之外还有哪些补偿时，除了常规的经济补偿，职工还可能获得工伤补偿。若职工在工作中遭受工伤，可根据工伤认定结果获得相应的医疗费用、伤残津贴等补偿。此外，职工在职业病防治方面也有补偿权益，确诊职业病后，能得到相应的治疗和赔偿。这些补偿权益对于职工来说至关重要，关乎其合法权益与生活保障。若你对职工补偿的具体标准、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与帮助。