怀孕期能被辞退吗

一、怀孕期能被辞退吗

孕期女职工一般不能被辞退。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同。除此之外，用人单位在女职工孕期解除劳动合同属违法解除。

若被违法辞退，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、孕期被辞退员工如何依法维权

孕期被辞退，员工可按以下步骤依法维权：首先，与用人单位协商，表明自身处于孕期，依据《劳动合同法》，单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，要求继续履行劳动合同或给予合理赔偿。若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院诊断证明等，证明劳动关系、怀孕事实及被辞退情况。然后，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；或要求继续履行劳动合同并支付仲裁期间工资。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、孕期被辞退员工申请赔偿有哪些法律依据

孕期被辞退，员工申请赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，依据《劳动合同法》第48条，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按第87条规定，依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《妇女权益保障法》第27条也规定，任何单位不得因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。

当探讨怀孕期能被辞退吗这个问题时，大家还需了解后续相关事宜。如果怀孕女职工被违法辞退，她们有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。此外，孕期女职工的产检等相关权益也应得到保障，单位不得因女职工产检等耽误工作而随意克扣工资或进行变相辞退。如果您在怀孕期面临是否会被辞退的担忧，或者遇到被辞退后赔偿、权益保障等问题，别自行苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您理清问题并提供专业建议。