怀孕未签合同被辞退赔偿标准是啥
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。辞退怀孕女职工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，工作1年3个月，正常经济补偿为1.5个月工资，违法辞退赔偿金则为3个月工资，同时还可主张未签合同期间的双倍工资。
怀孕未签合同被辞退，一般能获双倍赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签合同期间，员工可主张双倍工资。
同时，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位辞退怀孕员工，属于违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
员工可收集劳动关系、工资数额、怀孕等相关证据，与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
三、怀孕未签合同被辞，双倍赔偿申请会获批吗
怀孕未签合同被辞，申请双倍赔偿大概率获批。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，女职工孕期受法律特殊保护，单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，辞退怀孕员工属违法解除。
员工申请仲裁时，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若证据充分，仲裁机构或法院一般会支持双倍工资赔偿诉求，还可能判决单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金。
当我们明确了怀孕未签合同被辞退赔偿标准是啥之后，还需了解相关密切联系的问题。比如赔偿计算的起始时间，一般从入职满一个月的次日起开始计算双倍工资赔偿。此外，若涉及社保未缴纳的情况，单位还需补缴相应社保费用。怀孕女性在职场本就应受到更多保护，遇到此类被辞退的情况，权益更不能受损。要是你对赔偿计算细节、社保补缴流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
