裁员工怎么赔偿
用人单位裁员需符合法定情形并遵循法定程序。若符合规定进行裁员，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，即不符合法定情形或未遵循法定程序，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在权益受损时依法维权。
二、裁员未依法赔偿员工该如何维权
若公司裁员未依法赔偿员工，员工可通过以下途径维权：
首先，与公司协商，明确指出公司裁员未依法赔偿违反《劳动合同法》，要求其依法支付经济补偿，如每满一年支付一个月工资等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实会责令公司改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、员工遇非法裁员未赔偿维权有啥途径
员工遇非法裁员未获赔偿，可通过以下途径维权：
协商解决：与用人单位进行沟通，要求其按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。
申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当面临裁员工怎么赔偿的问题时，其实还有不少相关的重要方面值得关注。比如在裁员过程中，如果涉及到员工的未休年假，该如何进行补偿呢？一般来说，企业应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。另外，若企业违法裁员，员工除了获得正常赔偿外，还可要求企业按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。若你在裁员赔偿的具体计算、特殊情况处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。
