花五万找工作被辞退该咋办

一、花五万找工作被辞退该咋办

花五万元找工作后被辞退，可从以下方面处理。首先，花五万元找工作行为可能涉嫌违规甚至违法。若有证据证明这五万元是用于不正当途径获取工作机会，比如行贿招聘人员等，那么可向相关部门反映该问题，争取追回款项。

其次，关于被辞退的情况，要确定辞退是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可依据《劳动合同法》规定，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与对方协商解决，若协商不成，可收集相关证据，如转账记录、工作证明、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、花五万找工作被辞退，钱能通过法律要回吗

花五万找工作这种行为可能涉及不正当交易。如果是单纯委托中介等合法途径找工作，双方有明确委托合同，且中介未按约定完成委托事项，构成违约，根据《民法典》等相关规定，你可以要求其退还费用并承担违约责任。

但要是这五万是给他人好处费等行贿性质的钱，或涉及非法中介活动，本身该行为违法。行贿款可能会被收缴，这种情况下法律不支持继续索要该款项；若因他人诈骗取得这五万，可报警，进入刑事程序追赃挽损，法院会判决退赔给受害者。具体钱能否要回需结合实际情况判断。

三、花五万找工作被辞，起诉追款法律支持吗

花五万找工作后被辞退，起诉追款一般会得到法律支持。为找工作支付费用的行为，若其本质是通过不正当途径获取工作机会，违反公平、诚信原则及公序良俗，该约定无效。

根据《民法典》规定，民事法律行为无效、被撤销或确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还。所以支付的五万元，收钱方应返还。

起诉时，需提供转账记录、聊天记录等能证明付款事实及目的的证据。不过若部分款项已用于正当求职支出，可能需结合具体情况确定返还金额。

当面临花五万找工作被辞退的情况，除了考虑如何应对当下的局面，还有一些相关问题值得关注。比如这五万块钱是否能要回，如果存在欺诈等情况，是可以通过法律途径尝试追回的。另外，被辞退后是否符合领取失业金等相关权益也需要了解。在这种情况下，你可能会有诸多疑问，比如追款的具体流程、失业权益的申请条件等。如果你对于花五万找工作被辞退该咋办以及相关后续问题还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。