公司不合规辞退我怎么办

一、公司不合规辞退我怎么办

若公司不合规辞退你，你可以采取以下措施维护自身权益。

首先，收集相关证据，比如辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条、同事证言等，用以证明你与公司的劳动关系以及辞退行为的不合理性。

其次，可与公司协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意仲裁和诉讼的时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、公司不合规辞退我该如何依法维权

公司不合规辞退，你可按以下步骤依法维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系、工资情况及公司违规辞退事实。

接着，可与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不合规辞退我能获哪些法律赔偿

公司不合规辞退，你可获相应法律赔偿。若公司属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司辞退未提前三十日以书面形式通知你，还应额外支付一个月工资作为代通知金，但此情况适用于符合法定情形的合法辞退。你可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到公司不合规辞退我怎么办这个问题时，除了要清楚如何维护自身权益，还有一些相关情况值得关注。比如被不合规辞退后，公司应支付的经济补偿标准是怎样计算的，不同工作年限和工资水平会影响补偿金额。另外，若公司拒绝支付合理补偿，劳动者该通过哪些具体途径去追讨。这些都是与不合规辞退紧密相关的问题。如果您在应对公司不合规辞退上还有其他疑问，对经济补偿计算、追讨途径等方面存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。