申请离职经济补偿金需要哪些材料

一、申请离职经济补偿金需要哪些材料

申请离职经济补偿金，通常需要以下材料：

首先，证明劳动关系的材料，如劳动合同。若未签订劳动合同，可提供工资支付记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

其次，证明离职原因符合获得经济补偿金情形的材料。例如，若是因用人单位未按时足额支付劳动报酬离职，需提供银行工资流水明细等证明欠薪情况的材料；若是用人单位未依法缴纳社会保险离职，可提供社保缴费清单等证明单位未足额缴费的材料。

再者，离职相关材料，如辞职信（若为主动辞职且符合补偿情形）、用人单位出具的解除或终止劳动关系证明等。

此外，还可能需要本人身份证复印件等其他辅助性材料，具体依实际情况和相关部门要求而定。

二、申请离职经济补偿金需遵循哪些法律程序

申请离职经济补偿金，一般按以下法律程序进行：首先，判断自身情况是否符合《劳动合同法》规定可获补偿情形，如用人单位违法解除、协商一致解除等。若符合，书面通知用人单位解除劳动合同，说明理由，并保留相关证据。接着，与用人单位沟通协商，明确提出支付经济补偿金的要求，可通过面谈、邮件等方式。若协商成功，签订书面协议确定补偿金额、支付时间等。若协商不成，自劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体资料、证据等。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、申请离职经济补偿金法律程序有啥注意点

申请离职经济补偿金，须留意：

一、收集证据。要有能证明劳动关系存在、工资数额、离职原因等证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。若单位存在拖欠工资、未交社保等违法情形导致离职，需保留相关证据。

二、时间限制。申请劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，要及时维权。

三、程序步骤。先与单位协商，争取达成一致获补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

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