员工离职后能追究在职损失吗
一、员工离职后能追究在职损失吗
这要视具体情况而定。若员工离职后发现在职期间存在用人单位侵权行为致其损失，比如用人单位未依法缴纳社保导致员工无法享受相应待遇产生损失，或用人单位违法解除劳动合同造成损失等，员工可追究。
一般需满足几个条件。首先要有明确的侵权行为，其次该行为与损失之间存在因果关系，再者员工需在法定时效内主张权利。通常劳动争议申请仲裁时效为一年。员工需收集如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、离职证明以及能证明损失的相关凭证等证据。之后可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径，要求用人单位赔偿在职期间的损失。
二、员工离职后补偿金的规定是什么
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向员工支付经济补偿按以下标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、员工离职后犯职务侵占罪会怎么判
员工离职后犯职务侵占罪，依据《中华人民共和国刑法》，根据侵占数额和情节量刑。
若数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
司法实践中，“数额较大”一般以三万元为起点，“数额巨大”以一百万元为起点。法院量刑时，会综合考虑侵占手段、是否退赃退赔、给单位造成的损失等情节。若员工在案发后积极退赃，取得单位谅解，可酌情从轻处罚。
当探讨员工离职后能追究在职损失吗这个问题时，其实还存在一些与其紧密相关的情况。比如，若要追究在职损失，该遵循怎样的法律程序呢？不同类型的损失在举证方面又有哪些要求呢？这些都是在实际操作中可能遇到的问题。并且，追究损失的时间限制也是需要考虑的要点，过了一定期限可能会面临法律风险。如果你对员工离职后追究在职损失的程序、举证要求、时间限制等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
