裁员不签合同怎么办
若用人单位裁员不签合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，留存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可先与用人单位协商签订合同并要求支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额以及违法裁员的赔偿金。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、裁员不签合同能否通过法律维权
可以通过法律维权。用人单位裁员却不签解除合同，违反《劳动合同法》。若单位违法裁员，员工可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工可收集能证明劳动关系及裁员事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
三、裁员未签合同申请法律赔偿可行吗
可行。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可依《劳动合同法》第八十二条，要求用人单位每月支付二倍工资。若被裁员，还可能获得经济补偿。依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若单位违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系和工作时间，向劳动仲裁委申请仲裁维权。
在探讨裁员不签合同怎么办这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若企业裁员不签合同且未依法支付经济补偿，劳动者应如何维权呢？这时候可以收集工资发放记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，若企业故意不签合同超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。若您在裁员不签合同的相关事宜中，如后续维权步骤、补偿标准计算等方面仍有疑惑，别错过解决问题的好机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
