裁员后找不到工作有补偿吗
一、裁员后找不到工作有补偿吗
裁员通常指用人单位经济性裁员。被合法裁员后，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但裁员后找不到新工作本身，用人单位无额外补偿义务。不过，符合条件的失业人员可申领失业保险金，以保障基本生活、促进再就业。
二、裁员后找不到工作法律规定补偿标准是啥
裁员补偿与找不到工作无关，而是依据《劳动合同法》，用人单位裁员应按劳动者工作年限支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、裁员补偿未达标准法律上有啥解决办法
若裁员补偿未达标准，劳动者可通过以下途径解决：
1.协商：与用人单位沟通，明确指出补偿未达法定标准，要求按规定补足。
2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。
3.投诉：向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
在探讨裁员后找不到工作有补偿吗这个问题之外，还有一些相关情况需要了解。若企业裁员程序不合法，员工除了可能获得补偿，还能要求恢复劳动关系。另外，若员工因裁员失去工作并符合失业保险领取条件，是可以申领失业保险金的。生活中很多人在面临裁员后会陷入焦虑，担心经济来源和补偿问题。要是你对裁员补偿的标准、失业保险申领流程，或者企业裁员不合法该如何维权等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
