一直没有劳动合同会如何处理

一、一直没有劳动合同会如何处理

若用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，分不同情况处理：

自用工之日起1个月内：用人单位若未签合同，无需承担法律责任，但需尽快订立书面劳动合同。

自用工之日起超过1个月不满1年：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，并应补订书面劳动合同。

自用工之日起满1年：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（最多支付11个月）。

劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位协商解决，要求支付双倍工资并补签合同；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、长期无劳动合同员工权益怎样法律保障

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、长期无合同员工工伤赔偿法律如何保障

即便长期无书面劳动合同，员工工伤赔偿仍受法律保障。首先，无合同不影响劳动关系认定，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

认定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

被认定为工伤后，员工可根据工伤等级享受相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位支付。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当探讨一直没有劳动合同会如何处理时，除了可以要求用人单位支付双倍工资等常见处理方式外，还有其他要点值得关注。比如没有劳动合同，在发生工伤等情况时，劳动者维权可能会面临更多困难，需要收集其他证据来证明劳动关系。而且若用人单位一直不签订劳动合同，还可能影响劳动者社保权益等。若你一直处于没有劳动合同的工作状态，或者对未签合同的赔偿、证据收集方式等方面有疑问，想进一步了解相关法律权益，别错过获取帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。