合同写的岗位与岗位不符怎么办

一、合同写的岗位与岗位不符怎么办

若合同约定岗位与实际岗位不符，劳动者可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，要求其按照合同约定安排岗位，指出变更岗位未经协商一致的不合理性。因为依据法律，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商并达成一致。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原合同约定的岗位，若因岗位不符遭受损失，还可主张赔偿。仲裁过程中需提供合同、工作证、考勤记录等能证明实际岗位与合同不符的证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、合同岗位与实际不符，维权法律途径有哪些

合同岗位与实际不符，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：与用人单位沟通，要求按合同约定安排岗位，保留协商记录。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据等材料。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、合同岗位与实际不符，申请劳动仲裁能胜诉吗

合同岗位与实际不符，申请劳动仲裁是否胜诉需具体分析。依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，如岗位，应与劳动者协商一致并采用书面形式。若单位未经协商擅自变更岗位，劳动者申请仲裁有较大胜诉可能。

但如果劳动合同中有关于岗位合理调整的约定，且单位调整具备合理性，如因生产经营需要、调整后工资待遇无明显降低等，劳动者可能败诉。

劳动者申请仲裁要提供证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明实际岗位与合同不符及单位未经协商变更岗位。

当遇到合同写的岗位与岗位不符怎么办的情况时，除了考虑如何与用人单位协商解决，还需留意后续可能产生的问题。若协商无果，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。并且，这种岗位不符的情况可能会影响劳动者的薪资待遇、职业发展等。比如薪资可能因实际岗位与合同岗位不同而存在差异。如果你对岗位不符引发的薪资调整、劳动仲裁流程等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和应对策略，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。