单位因过错解除合同赔偿规定多少

一、单位因过错解除合同赔偿规定多少

单位因过错违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、单位过错解除合同员工可获哪些法定赔偿

若单位过错解除合同，员工可获以下法定赔偿：

经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

额外赔偿：若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。并且，若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，应额外支付劳动者一个月工资。

三、单位过错解约员工法定赔偿有计算标准吗

有计算标准。单位过错解约员工构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨单位因过错解除合同赔偿规定多少时，除赔偿金额本身，还有相关问题值得关注。若单位不服赔偿金额进行反诉，劳动者需积极应对。并且，在计算赔偿时涉及到的工资基数认定也很关键，是按照应发工资，还是实际到手工资等问题。这些因素都会影响最终赔偿额的确定。如果你对单位因过错解除合同的赔偿计算还有疑问，或是在处理相关纠纷时遇到难题，想了解更多应对方法和细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，由专业团队为你答疑解惑。