员工告你没有签订劳动合同怎么办

一、员工告你没有签订劳动合同怎么办

如果员工起诉用人单位未签订劳动合同，用人单位需根据具体情况应对。

首先，确认是否确实未签劳动合同。若属实，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是员工自身原因拒绝签订，用人单位需提供相应证据，比如书面通知、员工拒绝签字的记录等，这种情况下用人单位可不支付二倍工资。

若未超过一个月，法律允许有一定的合理签订期限。用人单位此时应尽快补签劳动合同，以降低法律风险。

总之，用人单位应重视劳动合同的签订，若面临此类纠纷，建议积极收集证据，依法应对，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

二、未与员工签劳动合同需承担哪些法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。实践中，双倍工资的请求仲裁时效一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

三、未签劳动合同员工维权有哪些法律途径

未签劳动合同，员工可通过以下法律途径维权：

与用人单位协商，要求签订合同，支付二倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同适用）。

无法协商解决时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，还可依法查处违法行为。

向当地劳动争议调解委员会申请调解，获得专业人员的参与和帮助来达成和解。

调解不成或不愿调解，可申请劳动仲裁，需在争议发生之日起一年内提出申请。对仲裁结果不满，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临员工告你没有签订劳动合同怎么办的问题时，除了要应对眼前的纠纷，还有一些相关情况需了解。未签订劳动合同，员工可能会主张双倍工资赔偿，这对企业是一笔不小的开支。同时，若因此引发劳动争议，企业的声誉也可能受到影响。而且未签合同可能会导致后续社保缴纳、工伤认定等方面出现问题。如果您正为这类问题烦恼，对未签合同的赔偿标准、如何应对劳动仲裁等还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准有效的解决方案。