员工劳动合同无效怎么办

一、员工劳动合同无效怎么办

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若劳动合同无效是因用人单位过错导致，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。比如提供虚假招聘信息致劳动者权益受损。

劳动者对劳动合同无效有过错，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，像劳动者提供虚假学历证书使单位录用后造成损失。

双方可协商解决因合同无效产生的争议；协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、员工劳动合同到期单位不续签需要签什么

员工劳动合同到期单位不续签，需向员工出具《终止劳动合同通知书》。该通知书要明确劳动合同的起止日期、终止原因是合同到期单位决定不续签，还应注明终止劳动合同的日期。同时，依据法律规定，单位需在终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，单位应依法向员工支付经济补偿，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。单位规范操作可避免后续劳动纠纷。

三、员工劳动合同违约赔偿按什么标准

员工劳动合同违约赔偿的标准需根据具体违约情形确定。首先若员工违反服务期约定违约金标准为用人单位提供的专项培训费用总额且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位为员工提供专项技术培训并支付费用的可约定服务期员工违约时按此标准赔付。其次若员工违反竞业限制约定违约金按双方约定执行但约定数额需合理若明显过高或过低当事人可请求劳动争议仲裁机构或人民法院予以调整。此外除上述两种法定情形外用人单位不得与员工约定其他形式的违约金员工因提前三十日书面通知解除劳动合同等合法情形离职的无需承担违约赔偿责任。

当遇到员工劳动合同无效怎么办的问题时，除了确认合同无效本身，还有一些相关问题值得关注。比如劳动合同被确认无效后，员工已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，若因劳动合同无效给一方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果您在面对劳动合同无效情况时，对于劳动报酬支付标准、损害赔偿范围等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。