工作一年没签合同怎么申请赔偿

一、工作一年没签合同怎么申请赔偿

工作一年没签合同，劳动者可依法申请赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与用人单位协商赔偿事宜，要求支付未签订合同期间的双倍工资差额。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工作一年没签合同要怎样进行赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年没签合同，从入职第二个月起至满一年期间，可要求单位支付11个月的双倍工资差额。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工作一年没签合同有没有补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，针对您工作一年未签合同的情况，法律分析如下：

1.二倍工资补偿主张

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（《劳动合同法》第82条）。您工作满一年，可主张11个月的双倍工资差额（从用工次月起至满一年前一日，共11个月）。

2.视为无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条）。此后用人单位无需再支付二倍工资，但需补签书面无固定期限合同。

3.权利主张时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为用工满一年次日起算），需及时申请劳动仲裁。

4.证据准备

需提供事实劳动关系证明（如工资流水、考勤记录、工作证等），以支撑二倍工资主张。

建议

您可向用人单位协商主张上述权益，协商不成的，应在仲裁时效内提起劳动仲裁。若您无法提供劳动关系证据或已过仲裁时效，权益可能无法得到支持。

（注：以上分析基于现行法律规定，具体以个案事实及证据为准。）

当探讨工作一年没签合同怎么申请赔偿时，除了赔偿申请本身，还有一些相关问题值得关注。比如申请赔偿后，工资支付标准如何确定，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，赔偿申请成功后社保补缴问题也不容忽视，单位需依法为劳动者补缴相应社保。若你在申请赔偿的流程、工资计算、社保补缴等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。