签第三次固定期限合同有赔偿金吗

一、签第三次固定期限合同有赔偿金吗

签第三次固定期限合同，一般在满足一定条件下，劳动者可主张赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

所以，若第三次签订固定期限合同存在用人单位违反法律规定的情形，劳动者可主张相应赔偿。

二、签第三次固定期限合同未获无固定期限有赔偿吗

签第三次固定期限合同时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。若单位违反规定不订立，自应订立无固定期限合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

不过主张赔偿有仲裁时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者签订第三次固定期限合同时未提出异议，可能被视为同意继续订立固定期限合同，难以主张赔偿。具体需结合实际情况判断。

三、签第三次固期合同未获无固期，能索赔吗

可以索赔。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明存在劳动关系、合同签订次数等相关证据，先和单位协商，要求其支付二倍工资差额并签订无固定期限合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨签第三次固定期限合同有赔偿金吗这个问题时，除了直接的答案外，还有一些相关要点需了解。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若签第三次固定期限合同后，用人单位违法解除劳动合同，劳动者也可获得相应赔偿金。如果您对签第三次固定期限合同的赔偿金计算方式、用人单位违法情形认定等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。